Surveybank - Variable Group : Beskæftigelse og arbejde

Explore dataset

Dataset: APL 2002 - Arbejde, velfærd og indflydelse i det 21. århundrede

Variable Group: Beskæftigelse og arbejde

Variables

Hvordan er din beskæftigelsessituation for tiden?
Er du ansat indenfor: erhvervsbranche
Spring1 Arbejdsløs i mere end de sidste 6 måneder
Er du offentligt eller privat ansat?
Har du nogen underordnede?
Antal underordnede
Har du et lønnet bijob?
Bijob Angivelse af tid
Bijob Angivelse af timer-uge/måned/år
Bijob timer pr. uge
Er du tilknyttet et vikarbureau, der anviser dig arbejde?
Hvor mange timer arbejder du som vikar?
Angivelse af timetallet som vikar
Vikartimer pr. uge
Hvor mange timer om ugen er din normale arbejdstid?
Normal ugentlig arbejdstid
Hvor ofte har du overarbejde?
Hvornår er din arbejdstid normalt placeret?
Ønsket arbejdstid
Arbejdsmiljø: Mit arbejde er fysisk belastende
Arbejdsmiljø: Jeg udfører de samme bevægelser i lange perioder
Arbejdsmiljø: Jeg er udsat for farlige stoffer
Arbejdsmiljø: Mit arbejde er psykisk belastende
Arbejdsmiljø: Jeg føler tit, at jeg står alene med problemerne
Arbejdsmiljø: Jeg må ofte arbejde under stærkt tidspres
Arbejdsmiljø: Jeg kan ikke slippe arbejdet, når jeg går hjem
Arbejdsmiljø: Jeg har svært ved at sikre kvaliteten indenfor de givne rammer
Arbejdsmiljø: Jeg er bekymret for, at mit helbred bliver ødelagt af arbejdet
Har du på arbejdet mulighed for: At tage en time fri med kort varsel uden at miste løn
Har du på arbejdet mulighed for: At benytte dig af en flekstidsordning
Har du på arbejdet mulighed for: Selv bestemme hvornår du vil afholde ferie
Har du på arbejdet mulighed for: Selv bestemme hvad du vil arbejde med i den næste time
Har du på arbejdet mulighed for: At bytte arbejdstider med kolleger
Har du på arbejdet mulighed for: At vælge placering af arbejdstid
Har du på arbejdet mulighed for: At arbejde hjemme
Forsøg på at opnå højere løn
Forsøg på at opnå højere løn: Via tillidsrepræsentanten
Forsøg på at opnå højere løn: Ingen tillidsrepræsentant
Forsøg på at opnå højere løn: Nej
Forsøg på at opnå højere løn: Ubesvaret
Forsøg på at opnå forbedringer
Forsøg på at opnå forbedringer: Via tillidsrepræsentanten
Forsøg på at opnå forbedringer: Ingen tillidsrepræsentant
Forsøg på at opnå forbedringer: Nej
Forsøg på at opnå forbedringer: Ubesvaret
Hvor interesseret er du i efteruddannelse?
Hvor gode er dine muligheder for at få efteruddannelse?
Hindringer for kurser/udannelse
Hindringer for kurser/udannelse: Ja, vi har for travlt på min arbejdsplads
Hindringer for kurser/udannelse: Ja, jeg har mødt modvilje hos min arbejdsgiver
Hindringer for kurser/udannelse: Ja, kursusbudgettet er for lille på min arbejdsplads
Hindringer for kurser/udannelse: Ja, jeg ville lide et løntab ved at deltage i kurser/uddannelse
Hindringer for kurser/udannelse: Ja, der er for lang ventetid for at komme på kurser
Hindringer for kurser/udannelse: Ja, der findes ikke relevante kurser for mig
Hindringer for kurser/udannelse: Andre hindringer
Hindringer for kurser/udannelse: Ubesvaret
Hindringer for kurser/udannelse: Specificering af "Andre hindringer"
I hvilket omfang har du indenfor de sidste 2 år været inddraget i: Jobrotation
I hvilket omfang har du indenfor de sidste 2 år været inddraget i: Selvstyrende grupper
I hvilket omfang har du indenfor de sidste 2 år været inddraget i: Omlægning af arbejdsgange eller organisation
I hvilket omfang har du indenfor de sidste 2 år været inddraget i: Uddelegering af kompetence fra overordnede
I hvilket omfang har du indenfor de sidste 2 år været inddraget i: Projektorienterede arbejdsformer
Jobskifte
Søgt job uden held
Vigtigt for valg af arbejde: At arbejdet er interessant og spændende
Vigtigt for valg af arbejde: At lønnen er høj
Vigtigt for valg af arbejde: At jeg kan føle, at jeg laver et godt stykke arbejde
Vigtigt for valg af arbejde: At der er mulighed for at arbejde hjemme
Vigtigt for valg af arbejde: At der er tryghed i ansættelsen
Vigtigt for valg af arbejde: At der er et godt kammeratskab på arbejdspladsen
Vigtigt for valg af arbejde: At arbejdsmiljøet er i orden
Vigtigt for valg af arbejde: At arbejdet ligger tæt ved min bopæl
Vigtigt for valg af arbejde: At jeg selv kan bestemme arbejdstiden
Vigtigt for valg af arbejde: At der er gode muligheder for efteruddannelse
Vigtigt for valg af arbejde: At ledelsen viser forståelse og respekt for de ansatte
Ledelsen på arbejdspladsen: Værdsætter medarbejderne og tager personlige hensyn
Ledelsen på arbejdspladsen: Sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder
Ledelsen på arbejdspladsen: Fastholder retten til at lede og fordele arbejdet
Ledelsen på arbejdspladsen: Sætter effektiviteten foran alle andre hensyn
Medbestemmelse på arbejdspladsen: Ja, specielt angående de overordnede beslutninger
Medbestemmelse på arbejdspladsen: Ja, men specielt omkring tilrettelæggelse af det daglige arbejde
Medbestemmelse på arbejdspladsen: Nej, der behøver ikke være mere medbestemmelse
Medbestemmelse på arbejdspladsen: Ubesvaret
Er det en god idé at give kolleger med nedsat erhvervsevne: Et mindre belastende arbejde
Er det en god idé at give kolleger med nedsat erhvervsevne: Ret til at gå ned i tid uden lønnedgang
Påstand: De ansatte holder sammen over for ledelsen, hvis der er uoverensstemmelser
Påstand: Man har så travlt, at der kun er plads til folk, der er meget effektive
Påstand: Man tager del i hinandens liv og interesserer sig for hinanden
Påstand: Man hjælper hinanden med arbejdet og samarbejder, når der er brug for det
Påstand: Mange bruger albuerne for at komme frem
Er det en god idé at ansætte indvandrere på din arbejdsplads?
Nuværende job: Jeg er bange for at blive arbejdsløs
Nuværende job: Jeg er bange for, at mine kvalifikationer ikke slår til på fremtidens arbejdsmarked
Nuværende job: Jeg vil være en af de sidste blandt kolleger, der evt. bliver afskediget
Nuværende job: Jeg føler mig tiltrukket af mulighed for pause i mit arbejdsliv, selv med lønnedgang
Andet job: Jeg kunne godt tænke mig at skifte fag/erhverv
Andet job: Jeg kunne godt tænke mig at få egen virksomhed
Andet job: Jeg kunne godt tænke mig at blive leder
Mulighed for at "stige af ræset": Jeg har konkrete planer for mit liv efter arbejdsmarkedet
Mulighed for at "stige af ræset": Jeg vil gerne kunne trappe arbejdstiden ned, mens jeg er på arbejdsmarkedet
Arbejdets betydning for fritid og familie: Begivenheder i familien må kunne gå forud for hensyn til jobbet
Arbejdets betydning for fritid og familie: Jeg vil som regel lade familiens daglige trivsel gå forud for hensynet til jobbet
Arbejdets betydning for fritid og familie: De ting, jeg laver i min fritid, er vigtigere for mig end de ting, jeg laver på mit arbejde
Hvornår forventer du at holde op med at arbejde?
Hvornår forventer du at holde op med at arbejde? - Mellem 60-65. år - Skriv hvilket år

Download

Dataset: APL 2002 - Arbejde, velfærd og indflydelse i det 21. århundrede

Variables

Metadata Index